為加快企業職工民主化進程，創新構建和諧員工關系，8月23日，羅塘街道（高新區）商會會長單位江蘇貝特管件有限公司邀請職工代表及其學齡子女共同參加“傳承紅色基因 爭做時代新人”主題報告會。

“今年4月18日，在商會例行走訪企業過程中，有職工提出了關于假期職工子女帶教方面的建議。假期學生放假后獨自在家，家長上班感到不安心，建議公司予以關心解決。在接到這條建議后，我深感以往公司雖然對青年職工有所重視，但這個問題沒有關心到位，應當為他們排憂解難。于是，我們及時將這條建議轉為協商議題，安排公司關心下一代工作委員會和行政部組織調研活動，并形成了調研報告，從而為開展協商議事活動做好了準備。通過開展協商議事活動，形成了一系列制度成果。”區政協常委、羅塘街道（高新區）商會會長、貝特公司關心下一代工作委員會主任介紹道。

8月初，公司建立了職工子女閱覽室，讓公司職工子女有了固定的學習活動場所，同時在制度層面上，允許員工在假期帶子女到公司進行作業輔導，公司專門為孩子們提供免費午餐，讓他們感受到家庭般的溫暖。

在此次主題教育報告會上，洪亮向同學們講解了紅色教育的意義和要求，區新四軍歷史研究會有關負責人向公司10多名職工子女贈送《姜堰紅色史料研究集萃》一書，并有重點地宣講了十多則姜堰紅色故事。公司還組織二十多名職工代表及其子女參觀了蔣垛蘇維埃公園，緬懷先烈豐功偉績，激發青少年學生為振興中華而發憤讀書的熱情。

“這次活動讓孩子們的暑假生活更充實更有意義，我也將沒有了后顧之憂，將繼續努力工作。”貝特公司職工代表說道。

通訊員：鄭桂發

編輯：程娜

責編：康希

審核：吳軍