人才是支撐發展的第一資源。泰州援藏工作組把“智力援藏”作為重點工作之一，從“輸血式”援藏向“造血式”援藏轉變，全面加強各類人才的支援和培訓，在為曲水帶去技術和管理經驗的同時，留下一支帶不走的工作隊。系列報道《在雪域高原播撒梅蘭芬芳》今天請看第三篇：《兩地連心顯真情 留下帶不走的人才隊伍》。

“憋氣，肚子鼓起來，放松，再鼓起來”……在曲水縣人民醫院超聲科，援藏醫生陳晴玉正手握操作桿在患者的胸部、腹部來回檢查。高原地區，心臟病患者較多，而曲水縣人民醫院卻缺乏超聲科醫生，心臟彩超等檢查要前往40公里外的拉薩市醫院。2022年，泰州市人民醫院超聲科醫生陳晴玉報名參加泰州第十批援藏隊伍，實現了曲水縣彩超檢查零的突破。

患者嘎米說：“我來醫院看病，看到是援藏專家，看病就特別放心。”

在這里，陳晴玉是醫生，更是老師。從設備的使用、規章規范的制定，陳晴玉一步步將泰州的醫療技術、管理經驗融入到當地，培養了曲水縣人民醫院自己的超聲科隊伍。

隨著一批批援藏醫生的辛苦付出，曲水縣的醫療衛生條件、醫院管理運行以及藏民的健康意識都得到了很大的提升。

曲水縣人民醫院副院長宋江華說：“在援藏專家的幫助下，建立完善制度300多項，為我們創建二級乙等醫院奠定了基礎。”

授人以魚不如授人以漁，援藏工作組在推進人才“傳幫帶”的同時，定期組織農牧民群眾到泰州開展技能培訓，幫助掌握“一技之長”，實現穩定增收致富。

今年35歲的阿乃先后3次到江蘇農牧科技職業學院、蘇中園藝有限公司等地學習肥料配方、病蟲害防治等先進種植經驗，從一名普通農牧民成長為有專業知識和技能的新型職業化農民。

曲水縣才納國家現代農業示范園區產業工人阿乃說：“我是18年參加工作的，那時候工資只有3500元，19年轉成了產業工人，工資提到了4500元。現在已經7000塊一個月，我也希望園區今后越來越好，我們的工資能一年比一年高。”

如今，阿乃帶領10多名工人一同工作，教他們病蟲害防治、大棚溫度控制等技術。像阿乃這樣的產業工人，在才納園區超過了60人，人均年增收4萬元以上。

近年來，泰州援藏工作組先后實施智力援藏項目16個，投入援藏資金6252.8萬元，涵蓋中小學及學前教育、交往交流交融、規劃編制等方面，實現了從“輸血式”援藏向“造血式”援藏的深刻轉變，為曲水的長治久安、高質量發展注入源源不斷的內生動力。

曲水縣委副書記、縣長湯官中說：“我相信在一代又一代援藏干部的辛勤努力下，‘蘇拉一家親、泰曲心連心’的情誼會更加深厚，泰曲兩地的發展合作會更加緊密，泰曲的明天會更加美好。”

記者：茅健衛

編輯：徐群薪

責編：悅鳴

審核：戚翔 聞棟