兩高｜“園區吹哨、部門報到”工作啟動

近日，醫藥高新區（高港區）“園區吹哨、部門報到”工作正式啟動。10月13日下午，市營商環境“親又清”觀察員專班媒體監督團走進醫藥高新區（高港區），聚焦該區營商環境建設中的這項創新工作。

據介紹，前期，該區制定《“園區吹哨、部門報到”工作實施方案》（以下簡稱《方案》），聚焦園區（鎮街）發展的堵點、痛點、難點，瞄準困擾企業的煩心事、憂心事、揪心事，建立一套“園區吹哨、部門報到”的工作協同機制，賦予園區對區級部門的召集權、督辦權、考核權，倒逼各部門從“部門思維”轉向“園區視角”，推動部門轉作風、提能力、擔使命，更好地破解在園區發展、項目建設和企業運營中遇到的難題，為中國醫藥城發展營造一流營商環境。

《方案》明確，“吹哨”事項分為提升效能類、綜合協調類、對接上爭類、一事一議類以及其他五大類，涵蓋園區招商引資、項目開工建設、企業投產運營等全生命周期服務內容。凡需部門整合優化流程、提升辦事效能，需部門聯商會辦、市區聯調，需部門對接上爭、專業指導、全程協辦，需部門開辟“綠色通道”“一事一議”等情形，均可“吹哨”。

工作流程分問題“收集”、園區“吹哨”、部門“報到”、閉環“銷號”四個環節。

考核方式明確考核對象、計分方式。考核對象主要包括政府部門、駐區單位、公共服務企業三大類，實行分層分類考核。考核采取一哨一評、一月一通報、一季一測評、一年一總評的方式。其中，“一哨一評”是指“吹哨”事項辦結后，由園區（鎮街）對主（協）辦單位進行評價，主辦單位對協辦單位進行評價，形成哨件得分。月度通報由區吹哨辦每月對園區“吹哨”落實情況形成督查通報。季度測評由區吹哨辦對各部門“吹哨”落實情況及企業滿意度測評結果，按70%、30%權重形成部門得分。年度總評由區吹哨辦按照部門季度測評情況及辦件總量，綜合評定得分，進行排名。

結果運用上，明確了考核結果與部門綜合績效考核及職務任免掛鉤。

近年來，醫藥高新區（高港區）堅持以營商環境的硬舉措推動經濟社會發展的高質量，馳而不息抓重點、攻難點、補弱點、創亮點，縱深推進“放管服”改革，從“效率、成本、可預期”三個維度入手，不斷完善“園區吹哨、部門報到”工作機制，加快“一體化”審批服務流程再造，深化“一件事”改革，構建“專家+管家”的金牌服務團隊，建成15分鐘導辦幫辦服務圈，實現企業開辦常態化0.5天，“電水氣網”聯合報裝時間壓縮80%以上，全力打造市場化、法治化、國際化的一流營商環境。

“強導向、講規范，敢擔當、善作為，切實助推優化營商環境各項工作走深走實。”“親又清”觀察員專班媒體監督團成員們表示，將把政策紅利帶下去、把執行情況帶上來，把暖心服務帶下去、把訴求呼聲帶上來，把優良作風帶下去、把問題不足帶上來，把解決方案帶下去、把經驗做法帶上來，進一步打響“泰好辦”的營商品牌、不斷擦亮“親又清”的專班底色。